Интересно, что все последние изменения в управлении кадрами инициированы и внедрены ИТ-компаниями, точнее их менеджментом. Возможно, этим можно объяснить нынешнюю моду на agile и scrum методы, запущенную с легкой руки Грефа.
Но интересно и другое, что, судя по рисунку выше, который позаимствован из отчета Deloitte по прогнозам на 2016 год в области управления человеческими ресурсами, отечественный бизнес застрял в лучшем случае в 80-х годах в части идеологии организационных структур. Отсюда и неадекватная времени система KPI. И как не странно звучит, нынешний кризис может только укрепить столь древний подход, так как резать косты и отслеживать показатели профита кажутся гораздо более целесообразным занятием, чем разворачивать рыночное предложение компании на потребности потребителей.
